Можно ли начислить зарплату мобилизованному работнику по среднедневной ставке?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста если по мобилизации мы отправляем сотрудника и он проходит медосмотр и подготовку к военным действиям,то мы оплачиваем по среднедневному заработку эти дни.Если мы оплачиваем как будто он у нас дальше работает,то оплата за день больше,чем по среднедневному заработку,и у нас директор захотел заплатить как будто он работает по 30.09.22.И это будет чуть больше,чем по среднедневному заработку.
Можем мы так сделать?
Можем мы так сделать?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: директор захотел заплатить как будто он работает по 30.09.22.И это будет чуть больше,чем по среднедневному заработку.Можем мы так сделать?Запрета на доплату нет.
Нужно издать приказ или распоряжение о доплате работнику до оклада за дни отсутствия в соответствии с повесткой военкомата.
Единственное, что следует иметь в виду, доплата не включается в налоговые расходы при расчете налога на прибыль или налога УСН. Данные расходы не являются экономически обоснованными (ст 252 НК). НДФЛ и взносы начисляете в обычном порядке.
