Могут ли руководители структурных подразделений исполнять обязанности друг друга во время отпуска?

Comments

• Цитата: В организации имеются два равнозначных структурных подразделения. Но - отдельные. Могут ли руководители этих подразделений исполнять друг за друга обязанности во время отпуска, по очереди. Приказом и, соответственно, распоряжением об оплате - совмещения должностей или расширения зоны обслуживания?Никто не встречался с такой ситуацией, какие нормативные акты есть, может?

  Могут, если они идентичны по обязанностям должностным. т.е. по трудовым функциям.
  Т.е. если, например, ушел в отпуск начальник отдела кадров, то за него исполнять обязанности не может начальник АХЧ, потому как это абсолютно разные по трудовым функциям должности.
  Если же должности идентичные, почему нет?
  
  Оформите совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), и все.
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
• Спасибо.